Coaching : vous répondez à vos questions en vous appuyant sur les miennes

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J'adopte une approche basée sur le dialogue, à l'image de Socrate en son temps, qui encourage les participants à explorer leurs pensées, croyances et suppositions à travers des questions guidées. Les neurosciences mettent en avant le fonctionnement de notre cerveau pour répondre efficacement aux questionnements et challenges. 
Vous souhaitez:

- Prendre une décision stratégique - Transformer une organisation - Gérer le changement  
- Ne pas vous laisser emporter par un stress enraciné

- Augmenter votre performance cognitive et faire le point sur votre organisation reflexive

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Cette méthode développe la pensée critique et l'autoréflexion, permettant de parvenir à vos propres prises de conscience et solutions, plutôt que de simplement recevoir des réponses. Mais la suite est surtout dans l’expérimentation de ce que l’on estime être juste. La vérité par l‘expérience.

Je vous aide à examiner vos motivations, à clarifier vos objectifs et à découvrir les croyances sous-jacentes qui peuvent influencer un comportement. Ce processus collaboratif et créatif permet à chacun de s'approprier son développement, ce qui conduit à une compréhension plus approfondie et à un changement plus significatif. En finalité, le Coaching améliore la conscience de soi et favorise un état d'esprit de croissance continu: le Growth Mindset

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Neuroleadership Coaching ou Formation​

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Le NeuroLeadership repose sur l’application des découvertes en neurosciences cognitives et comportementales pour optimiser le leadership, la prise de décision et la gestion des équipes. Il s’appuie sur des principes clés comme la neuroplasticité (capacité du cerveau à se reconfigurer face à l’apprentissage et au changement), la régulation émotionnelle (gestion du stress et des biais cognitifs), et les mécanismes de la motivation (activation des circuits de récompense et de la dopaminergie).

 

Concrètement, un leader formé au NeuroLeadership améliore sa capacité à gérer l’incertitude, renforce la motivation et l’engagement de ses équipes en intégrant des leviers pratiques et favorise une culture d’innovation en stimulant la créativité cognitive.

 

Exemples de résultats concrets :

• Réduction du stress et de la charge mentale

• Amélioration de la cohésion d’équipe

• Optimisation des performances

• Innovation et créativité accrues

 

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     Il y a ce que vous voyez, ressentez …

et il y a le reste, qui vous guide

plus que vous  ne l’imaginez. 

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